“乡村振兴”战略明确提出了“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的二十字总要求,这对于党和国家事业发展全局有着重要意义,如何凝心聚力发展乡村产业、带领农民致富,关键还是要破解人才瓶颈,把人才保障放在首位,才能为发展提供智力、技术、管理等支撑。

　　要加强本土人才的梯次培养。大力培育农村专业人才和新型职业农民,对于巩固传统农业、推进现代农业具有重大意义。要探索建立职业农民教育培训制度,整合高等学校、职业院校的教育培训资源,设置养殖技术、经营管理等专业,支持农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育,为乡村振兴培育专业人才。要加大对“田秀才”“土专家”的评选表扬,扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等新型职业农民。

　　要发挥引进人才的叠加作用。建立有效的人才引进激励机制,配套完善的安家补助、子女入学、配偶就业等优惠政策。充分用好高等院校、党政机关等专业技术干部人才到乡镇和农村挂职、兼职制度,鼓励城市医生、教师、农技、文化等人才定期到乡村开展服务,建立城乡、区域、校地结合的人才培养交流机制,发挥各领域人才叠加作用,做到聚天下人才而用之。

　　要鼓励社会人才的积极投身。以乡情乡愁为纽带,吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师等优秀人才,通过各类方式服务乡村振兴事业,助力地方发展。发挥工会、共青团、妇联、科协、残联等群团组织优势及民主党派、工商联、无党派认识等积极作用,关爱支持农村弱势群体、大力发展农村产业、搞好生态环境保护和乡风文明建设。

　　农业、农村、农民“三农”问题一直是我党关心、关注的大事、要事,要想推动“乡村振兴”,就必须要为基层提供懂农业、爱农村、富农民的人才队伍。(陈彦丽)

　　（作者：陈彦丽)