最近有两件事引起关注：浙江省淳安县下姜村聘请乡村职业经理人，提出基准年薪18万元，上不封顶的薪酬条件;而浙江省安吉县鲁家村也重金面向社会招聘职业经理人，年薪达30万元。近日，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业信息，其中，就包括这农业经理人。农业经理人究竟是怎样一种职业?一年花30万，值得吗?如此高薪，农民朋友们是否也想成为职业经理人呢?中国乡村之声特约评论员徐春晖认为，此举是值得的。

　　徐春晖：农业经理人属于一种新型职业农民，就像很多上市企业在做大之后，就会高薪聘请一个管理者来打理企业一样。农业企业也是如此。

　　近年来，在大力实施乡村振兴战略的大背景下，涌现出一大批新型农场、合作社、农企，在企业的发展过程中，需要一个能够全面掌局的农业经理人，这个人既要懂得经营管理，最重要一点还要懂农业。农业经理人是新型职业农民队伍中的CEO，是新型职业农民群体的领军人才，是推进乡村振兴的人才支撑。

　　近日，人力资源和社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布13个新职业信息，农业经理人也位列其中。有人说农业经理人正在成为最有钱途的职业;也有人说农业经理人正成为令人羡慕的职业。其实，做一名合格的农业经理人，并不是一件特别容易的事情，例如搜集和分析农产品供求、客户需求数据等信息;调度生产、服务人员，安排生产或服务项目;疏通营销渠道，维护客户关系和组织产品加工、运输、营销等等。

　　总而言之，农业经理人是一个不折不扣的多面手，既要眼观六路，耳听八方，也要运筹帷幄，掌控全局。与小农经济时代传统的粮贩子有着本质不同，农业经理人必须具备宽广的视野，掌握着先进的技术，具有一定的创新意识。更为重要的是，农业经理人能够真正地帮助农民增收、致富，来改变农民的命运。

　　那么怎样才能成为农业经理人呢?综合来看，大致有以下几个要求：年龄一般要求在55周岁以下;

　　二是农业生产实践经验必须丰富;

　　三是要具有大中专以上学历、热爱农业、扎根农村的优秀中青年人才;

　　四是有意投身农业产业的城镇居民、复员转业军人和熟悉农业生产经营管理的其他人员;

　　五是最终经过自主申报、参加培训、考试、颁证后成为农业经理人。从下姜村农业经理人出炉的情况来看，一名上市公司老总舍弃60万年薪脱颖而出，而丰富的企业实践经验是他最终当选的主要原因。

　　此外，农业经理人也面临良将难求的情况。造成农业经理人紧缺的原因是多方面的，像岗位综合要求较高、社会配套缺失、市场发展迅速以及人才基数有限等等。在此建议，政府相关部门一定要充分认识农业经理人在乡村振兴中的重要性，并发挥农业经理人的重要作用;同时，要加大农业经理人培养力度，给予农业经理人更多的阳光雨露。

　　各地高薪招聘农村经理人，折射的是乡村振兴对人才的渴求。乡村振兴的舞台广阔无边、风景无限。希望更多善经营、会管理、懂技术的农村经理人脱颖而出，助推乡村振兴大发展。（央广网）