最近，随着我国疫情防控形式持续向好，全国各地在确保防疫安全的同时，都在积极加快复工复产。很多农民工也开始外出找工作啦，找工作的过程中应该如何维护自身的权益？在签订合同的时候需要注意哪些事项呢？

　　遇到就业歧视，别慌！

　　《中华人民共和国就业促进法》中有明确的规定，用人单位招聘人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，就业歧视本身是法律明令禁止的。在就业的过程中遭遇了被歧视的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉。如果双方有合同关系，可以向法院提起诉讼维权。如果遇到了普遍的就业歧视，比如不招某地域的人，可以由当地的检察机关提起公益诉讼。

　　划重点，签劳动合同要知道这些事！

　　记得维护自身权益

　　劳动合同是一份很重要的法律文件，它能有效地证明双方之间存在劳动关系。建议求职者在求职的过程中主动提出自己的诉求，最关键的是大家无论签订劳动合同还是劳务合同，双方都应当在充分协商的基础上，把协商的内容以书面形式固定下来，避免日后产生纠纷。

　　签合同留意三点

　　第一、看清楚自己和谁签合同，避免出现劳动者给一个单位工作，但是实际的工资支付和管理是其它单位。

　　第二、注意合同中的工资报酬、工时、违纪情况、考核情况等条款都是如何规定的。在签劳动合同的同时，一些单位还会让应聘者签一些其他文件，这些文件可能是补充协议，或是对劳动关系进行约束的文件，应聘者在签文件前一定要仔细阅读。

　　第三、留意劳动合同或其他文件里空白处。如果合同里有空白项，大家可以用笔把它勾掉。

　　试用期一般多长时间？

　　试用期在《中华人民共和国劳动合同法》里有比较清晰的规定，以下三种情况不设定试用期：

　　1、非全日制的用工，比如像每天工作4个小时左右的兼职岗位。

　　2、以完成工作任务为期限的劳动合同。

　　3、三个月以内的劳动合同。

　　一般来说，劳动合同约定满三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。而且试用期只能约定一次。

　　按照法律规定，试用期的报酬不能低于最低工资，同时不能低于转正后工资的80%，所以单位不能因为员工在试用期，就随意的减少工资报酬。

　　社保必须要交吗？

　　社保是强制性的义务，按照我国《劳动法》《劳动合同法》，以及《社会保险法》的规定，社保是必须要交的，社保一方面可以给劳动者提供保障，另一方面可以分担大家的劳动风险。

　　劳动合同，必须有！

　　员工一定要留一份签完的劳动合同，遇到有些单位签了合同不给员工的情况，员工可以大胆地向单位索要，如果单位不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位把合同交给员工。

　　如果遇到用工单位不签合同的情况，劳动者要保留相关的证据，比如工牌、工服、双方关于劳动工资的约定等。

　　法律也赋予了员工惩戒不签劳动合同企业主的权利，按照法律规定，如果单位在入职之后一个月内还没有签劳动合同，这种情况可能会产生未签劳动合同双倍工资的罚则。

　　注意：找工作谨防上当

　　农民工朋友在找工作过程中要提高警惕，如《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在招用劳动者的时候，1、不得扣押劳动者的身份证和其他证件。2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取费用。如果遇到这两种情况，一定要小心啦。

　　最后提醒您，现在仍然是疫情防控的关键期，大家在复工复产过程中，除了要维护好自身权益，还要做好个人防护。