4月29日，清江浦区法院召开新闻发布会，通报劳动争议审判工作开展情况和八起典型案例，引导劳资双方建立和谐稳定的用工关系，增强劳动者合法维权以及理性维权意识。

　　该院党组成员、副院长高嵩介绍，清江浦区法院劳动争议团队不断提升审判水平，落实“调、裁、审”协调机制，主动参与工会、仲裁委调解、仲裁工作，将审判工作前移，快速有效化解纠纷，加大司法宣传和用工指导力度。2019年受理案件1068件，结案897件，以确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿金纠纷、工伤保险待遇纠纷等案件类型为主，新收和审结数量呈平稳态势运行。

　　高嵩提醒，从审理的案件中，发现单位用工及劳动者维权存在一些问题。用人单位存在用工不规范现象，如小微企业书面劳动合同意识薄弱、少数企业未履行缴纳社保义务、部分企业未按规定保留工资表及考勤表、解除终止劳动合同较为随意等。部分劳动者不能依法理性维权，甚至存在过度维权情况。他建议企业应强化守法意识和社会责任意识，与劳动者建立规范的劳动合同关系并建立健全内部规章和管理制度，从源头上改善用工环境，理顺劳资关系。劳动者既要及时维权，避免超过仲裁期间，也要合法维权，避免滥用诉讼权利。劳动仲裁机构和各级工会要充分发挥高效、便捷化解劳动争议的优势，积极处理劳资纠纷，防止矛盾激化。

　　发布会由民一庭负责人许霞主持

　　副庭长刘强通报八起典型案例

　　高嵩表示，在后疫情时期，清江浦区法院将以多种形式服务企业和职工，全力支持企业复产复工，依法维护劳资双方合法权益，优化营商环境，为辖区疫情防控和经济发展提供法律保障。 (淮安清江浦区法院刘强、吉荣供稿)